2 피자팀 - 애자일

최근에 회사가 갑작스럽게 조직 개편이 이루어졌다.

 

애자일 애자일 외치더니 진짜 애자일하게 100명이 넘는 집단을 한순간에 변경시켰다.

 

과연 인턴인 내가 무엇을 해야 걸림돌이 되지 않고 빠르게 적응할 수 있을까?

 

 

모든 기업들에게 애자일이라는 영감을 주었을 '아마존'의 도서에 자연스럽게 손이 갔다.

 

아마존은 거꾸로 일한다?! '플랫폼 전략 기업 혁신 매뉴얼'  도서

 

우리 회사가 갑자기 진행한 조직 개편은 이 책에 나오는 아마존처럼 초기 구성 단계를 바꾸는 시발점이 되는 것일까?

 

책을 읽기 전에는 이유를 모르겠는 거대한 조직개편에 어이가 없었지만 그렇게 라도 조직 사회를 변경하려는 큰 의미일지도..?

 

2피자팀은 애자일한 환경을 위해서 두 판의 피자로 모두 먹을 수  있는 정도의 팀원들로 구성되어야한다는 의미로 결국 작은 팀의 결성을 뜻한다.

 

정말 2 피자팀처럼 작은 조직이 될지, 서비스 기획보다 PM의 업무가 주어질지 몰라도 일단 피자 1 쪽이라도 잘 먹을 수 있는 1인분 인원이 되고 싶다.